日本规定的假期有几天？
日本的节假日和中国的差不多，都是由法定节假日(公休、年假等)和周六周日出游日组成的。当然还有元旦、夏日特别假期等等。 法定节日又可分为“国民假日”（こくみんかいじつ）和“振替休息”(しんぱいきゅうがた)两种。 “国民假日”是指所有国民都可以连假一同休息的公众假期，又称为“祝日”。根据日本法律规定，国民假日全年共有109天，其中包括新年（3天）、成人节（1天）、建国纪念日（2天）、国庆日（2天）、植树节（1天）、文明礼仪之秋（1天）、文化节（1天）、体育节（1天）、秋分之日（1天）、文化财富之日（1天）、天皇生日（1天）。
在公历2月23日举行的“昭和之日”以及11月15日举行的“日本开国纪念之曰”由于仅部分日本人会有相关祭祀活动，因此并不属于国民休假，但各地政府可能会自行将这两个日子列入地方公共假日。另外，夏季从7月20日开始至8月31日止的“夏日特别假期”，全国公民均可享受10天的带薪休假。在这期间如果周末与假期重合可以连休，最长累计可休21天。 至于“振替休息”则是指一些特定职业的劳动者所享有的调休权利，这些从业者包括警察、消防员、医护工作人员、公交车司机、铁道工作人员、自来水公司工作人员等，他们的假期是根据各自行业的特点来确定的。以消防员为例，根据规定他们每工作5天后可享受1天假期，满60岁时退休并可享受每年3个月带薪假。
除了上述两类，还有一些基于宗教原因或地区传统而设立的本地节假日，如“盂兰盆节”“樱花节”等等，但由于缺乏强制性，这些地方性节日是否放假以及如何放假均由用人单位自行把握。