韩国难找工作吗？
最近很多在咨询去韩国留学的同学，那今天我们来聊聊韩国就业那点事儿~ 首先我们得明确一点，任何国家地区（无论本科还是硕士）的毕业学生，要想留在当地就业都是要面临“找工作”这个问题的。
只不过不同国家地区的政策会有所不同，那么对于留学生而言，在当地找工作会有哪些限制呢？ 以在韩国留下的中国人留学生为例，主要分为以下四种情况：
第一种是学历落户，比如大学本科以上的毕业生就可以直接落户，并办理护照和身份证；第二种是D-8签证，这种签证需要拥有本科学历并且韩语达到4级或者以上；第三种是D-10签证，要求与第二种差不多；第四种是H-2A/B签证，对语言没有太多要求，但申请过程较为复杂。 而像日本、新加坡等亚洲国家同样也存在着对留学生的学历背景、语言能力等要求，总体来说限制条件并不比国内少多少。
当然，也有一些国家地区（像欧洲）对于留学生是没有任何本地就业的限制的，只要你有当地的毕业证，就可以和本地学生一样自由择业。 但这类国家往往教育质量也难以保证，且费用也相对昂贵，所以就不做讨论了。
回到正题，那么韩国就存在两种签证类型，一种是工作签（D-8/D-10），另一种是绿卡（学历落户）。 前者要求韩语高级，后者不要求韩语水平。以就业方向为准，技术类的岗位（IT、设计等等）相对更适合拿D-8/D-10签证留韩，而文科类的学生则更有希望拿到绿卡。
然而现实情况却是，大多数中国留学生会拿到的签证都是D-8/D-10工作签证。这是因为即使你的专业是理工科，在韩国找到对口的工作也是有难度的。除了因为语言门槛外，还有一方面原因就是中国留学生过去往往选择的是首尔一带，而众所周知首尔地区的就业率本来就不高，因此竞争压力也会更大。
那么问题又来了，为什么明明韩语已经高级了，还是有那么多同学留韩遇到“面试关”？！ 其实啊，这主要就是因为你在和韩企面试沟通的时候，对方很容易就会让你“自动降低一个档次”，从而将你“刷下来”。
因为中韩两国文化有着一定的契合度，所以你大可不必像应对老外般地去思考应对方案。你原本就具备的汉语优势有时候反而会成为拖累你的绊脚石—企业会觉得就算你韩语再好，不也是能说中文的吗，有什么可说的...（傲娇脸） 所以啊，学韩语的时候一定要多多尝试韩式的思维方式和学习技巧哦~