日本打工都能干啥？
1，日本企业普遍都是按时给工资（除了个别情况），很少会拖欠或者少发，虽然偶尔会有发错的时候，比如多给了加班费或是发放日正好是节假日等等，这种错误也会很快被纠正；
2，日本的时薪制度相当严格，不同的地区、行业、岗位都有相应的标准，在标准之内按小时计算，如果超出标准则按加班给你计算，加班工资也是按当地规定给付； 举例来说明：
A，你是在东京都内工作的普通公司职员，正常每天工作8个小时，每周5天，那么你的基本月薪等于你的基本工资除以8乘以5。你的基本工资如果是3000块的话，那么你的基本月薪就是15000。
B，有一天你需要加班，而且只加了两个小时，那么你的加班工资就等于2倍的基本工资除以8再乘以2，也就是450块。如果你的基本工资是3000元，那么今天你就应该拿到1950元的工资。
C，同样是你，突然有一天需要加4个小时的班，那么这时超出的时间就属于加班了，按照日本劳动法的规定，加班只能累计到2个月以内，也就是说两个月内你都可以选择补休或双倍支付加班工资，超过2个月的这部分时间就只能支付双倍工资了。当然，特殊情况除外。
D，如果是法定节假日加班，则三倍支付加班工资。 E，如果是周六周日加班，除2倍的加班工资外，还有补助。例如今年7月4日是美国的独立纪念日，刚好是日本法定休假的日子，因此那天的加班工资就等于2倍基本工资除以8再乘2再加这一天应有的补助（因各公司的经营范围不同，所以每一家的补助都不尽相同，但是假期的补助都是一样的，7月4日是两天假的话就补助两天，若是只放一天假则只补助当天）。
F，你的实际工作时间如果在某个小时数上超过了上述的时薪制度规定的上限，那么超出部分就应该按以上所述的加班工资计算方式给予你额外的补偿。