人力资源本科学什么条件？
人力资源管理专业本科，主要学习组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保障法律、薪酬设计与管理、绩效管理、职业生涯规划等课程 人力资源管理专业的课程设置根据培养目标不同可分为普通高等教育（本科）和高等职业教育两大类别，在普通高等教育中又分为人力资源市场和人力资源开发两个方向。 普通高等教育（本科）的课程设置主要以理论为主，包括马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学英语、计算机应用技术等内容；
作为管理类学科，还需要学习管理学、微观经济学、统计分析、会计基础与实务等相关专业知识。 在人力资源市场和人力资源开发两个方向中，前者侧重于人力资源市场的调研与分析、求职与招聘、人力资源开发与管理等方面的内容，后者则侧重企业人力资源的统筹规划、岗位说明与职责划分、人员招募与选拔、员工培训与开发、绩效考核与激励、员工关系协调等方面的知识。 除了开设理论知识之外，很多院校还会设置实践环节，学生可在课堂上完成实习任务或到合作企业进行现场教学。
目前大部分院校的本科生需要修满144个学分才能毕业，其中必修课56个学分，选修课32个学分，实践教育环节36个学分。 对于有志于从事科研工作的学子来说，在学好本专业的基础上还可以多涉猎一些其他学科的专业知识，如经济学、统计学、社会学、数学等，这样更有利于今后研究生阶段的学习。 对于未来就业方向定位于HR领域的考生而言，在本科阶段除掌握好专业技能外还要做好个人职业规划，提早熟悉并掌握职场规则，这样才能赢在起跑线！