日本出勤率60几？
在日本企业工作过，来答一波～ 首先，这个问题中“60几”是什么意思呢？是60%还是90%呢？ 这个数值对于日本企业的劳动规章制度来说，没有明确的定义（比如法定的最低劳动时间之类的）。这个数值对于日本劳动者来说并没有严格的约束力。也就是说员工可以拿这个数值作为借口不加班或请休假…… 但是！请注意！ 日本的企业大多采取计时工资制，也就是按照工作的时长来计算工资。那么问题又来了——如果员工在工作时间内做与岗位无关的事情怎么办？ 举个例子：我在日本一家企业工作的时候，曾经看到某中国籍员工在8点上班之后，在车间溜达了一圈后又回到办公室。当时我想，哇，好勤奋啊，这么早就来到办公室开始工作了。但是，后来发现，该员工在上午10点和下午2点也都做了同样的一圈“工作”。也就是说，该员工一个早上和中午休息的时间都在工厂内悠闲地逛了一圈。这种打酱油式的上班方式，在很多中国企业也是常见的吧。 当然，这位同事并没有真的在“下班”后马上回家，而是在公司再做一会儿。等到真正下班了，才提着刚刚加完班的员工会有多累呀。
所以呀，60几的“出勤率”并不是严格意义上的单词。它更多的是一种公司文化、公司风气在劳动者日常工作中的体现。 比如说，在我之前就职过的另一家日本企业里，有非常明确的规章制度要求员工必须在7点半前到公司，8点前展开当日的工作。如果到了8点还没有进行任何工作的话，必须报告给上级，取得许可后才可以离开（这一点和中国很相似了哈～）。在这个时间范围内没做事情就要按规定扣钱哦。所以在那里上班，感觉不到“60几”的情况。