在德国工作需要什么？
我工作过2个德国公司，一个是外资企业，一个是德国本土企业。 先说观点，我认为德国人工作更关注细节和严谨，对结果负责；中国人则更偏向于关系和情分，更在意过程是否艰苦。 所以如果让中国人去德国公司上班，可能很多不适应的人是因为受不了那样的严谨和工作标准。 但反过来，一个德国人如果到中国公司工作，刚开始也不适应中国公司的宽松和不拘小节，因为他已经习惯了严格的标准和要求。
但我说的这些是针对一般情况而言，也有很多特例。 因为环境塑造人，也会改变人的习惯。 我来德国第1家公司是汽车零配件生产商，属于传统德企，很注重流程和规范。作为外国员工，进入车间是要带白色大褂和帽子的（防静电），每个月都会有质量月，检查流程规范执行情况，还有Q1、Q3的考核，每年两次全厂检测，确保产品符合欧盟要求。
我的直接领导是德国人，对我很有耐心，但如果是中国人或者印度人，有可能就另外一副面孔了。我在那里工作的4年时间，几乎没见过他们发脾气，但是看到中国人或印度人发脾气和他们吵架也是常事。
来德国的第2家公司是做医疗研发的，这里的工作节奏比较轻松，压力不大，但要求很高，每一个实验数据都要记录清晰，严格遵循200多项实验准则，并且要接受监管。
这里的中方主管是一个来自东北的女强人，非常严厉，但是对德国人和其他外籍员工非常好。她对产品的质量和研发要求极其严格，有时候甚至达到了吹毛求疵的程度，不过，这样的品质确保了这个产品的安全性和有效性，也使公司在欧洲获得了很好的口碑。
虽然这里的工资和福利在德企中不算最高，但却是我工作中感受最深，最舍不得离开的地方。