澳洲公司会给员工发什么？
1、医疗保险 在澳大利亚，任何雇佣合同均须包括一项健康/意外保险方案。雇主有责任为受雇人员办理健康、人身和财产保险（包括在境外出差时的险种）。 所有在澳工作6个月以上的临时签证持有者，都可享受免费的医疗保险待遇。 如果由于疾病或意外伤害而缺勤，雇主应支付该雇员全部工资；如雇员回国就医，雇主则须继续支付其全部薪水和工资福利直到该雇员返回工作岗位。若因工作受伤而导致永久残疾，雇主还应负责长期的治疗、护理和康复费用。
2、退休计划 大多数的澳大利亚雇主为其职员设立有供职金计划。该项计划由雇主和雇员共同出资，并以所得税和公积金的形式缴纳，投资于股票、债券和基金等金融工具，以实现资金的积累和投资回报。 一般来说，只有工作满5年的职工才有资格参与此计划，但各个公司的规定不尽相同。如果职工离开该公司，则不能带走供职金。但如果该公司破产或被注销，那么职工的未用完的供职金将被退还。 目前，大多数的新兴公司和中小型企业的职工没有参加任何退休金计划的。这些职工通常要依靠政府的社会保障金来享受退休生活。
3、假期和休假政策 大多数的澳大利亚职工享有法定的每周40小时的工作时间，周六或周日加班需支付双倍的工资。 职工有权获得每年至少20天的带薪年假，连续工作满5年的职工可获得12.5天的年假，每增加一年工龄，多奖励一天带薪年假。
澳大利亚的法定假日有新年、国庆日、圣诞节等。各州政府还有自己的州立假日。遇到这些节日的时候，一般企业都要放假休息。
在澳大利亚，除法定假日外，许多行业还拥有自己的特殊节日，诸如银行、通讯、运输、矿业、电力等行业的职工，可能会享受半天的节日假期或额外的补贴。一些企业还会给职工发放其他的津贴和福利，比如交通补助、食堂伙食费或者手机使用费等。 除了上述介绍的三项比较“高大上”的企业福利之外，其实在澳洲很多的小公司也会给员工发一些“土特产”，比如说老板亲手做的饼干啊，烤肉啊之类的食品也是常见的哦！