新加坡公司工资高吗？
这个问题很有意思，先给你看一组数据吧！ 新加坡2018年的人均GDP为5.6万美元（世界银行数据显示），按照1395万人口计算，人均GDP达到4074美元/月。 然后我们再来看看国内的数据，根据国家统计局数据，2018 年我国国内生产总值(GDP)为900309亿元，比上年增长6.6%。全年居民人均可支配收入 28228元，扣除价格因素实际增长5.8%。
我们按人均可支配收入的两倍作为月薪来计算，那么一个中国人年薪收入约为3.3万元人民币；而同样在新加坡工作的外国人，如果从事的是同样的工作，拿到的工资大概就只是中国同胞的7成左右——约2.5W新币=12.5万人民币。
所以，同样是工作一年，在中国可以拿到3.6万元，而在新加坡可能也就只有2.5万元人民币，相当于国内的收入水平。
当然，这仅仅是单纯比较工资的结果，没有考虑中国和新加坡在生活成本方面的差异。
如果你是在国内的一线城市工作并生活，那么两者的差距其实并不大。但如果考虑到日常生活开销以及子女教育、养老医疗等方面的支出，以及海外的高税收政策，在新加坡工作的优势其实就比较明显了。
而且，新加坡的工资是税前总收入，包括各种补贴和福利，而中国的工资收入指的是税后工资，所以相比较下来，新加坡公司的工资要比中国公司高一些。
举个例子： 新加坡某公司员工A，税后工资4000新币，各种补贴和福利待遇总共500新币，那么他的税前总收入就是4500新币。 中国某上市公司给员工的薪酬是税前8000元人民币，缴纳五险一金之后，到手7000元人民币，年终奖30000元人民币。 那么，员工A比员工B多出的收入就是：4500-7000=-2500（人民币） 但假如是同一家中国企业，把总部设在香港，再派一名高管到新加坡分公司任职，则该高管的税前收入就和员工A相当，甚至有可能更高了。
这是因为，作为境外设立的公司，香港公司在税收方面比内地有优势，而且作为外资企业还有退税机制可以享受。这样算下来，同一公司的中国职员和外国职员，因为纳税政策和退补机制的存在，最终到手的钱可能差不多。