日本交保险怎么说？
这个要分几方面来说，第一个是社保，第二个是雇主责任险，第三个是商业人身意外/健康险 先说说社保——社会保险制度（Social Insurance System） 又称社会保障制度。是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同出资，建立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。
1. 社会保险的种类 根据我国《社会保险法》的规定，我国的社保包括五个项目： (一)职工基本养老保险 (二)职工基本医疗保险 (三)工伤保险 (四)失业保险 (五)生育保险 2. 公司如何为员工办理社保 社保缴纳费用一般由企业和员工个人共同承担。具体比例如下：
养老保险，企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%； 医疗保险，企业缴纳比例为7.5%左右，其中单位缴纳6%，个人缴纳1.5%； 失业保险，企业缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%； 工伤保险，企业缴纳费率可分为0.5%--2%不等，具体费率根据企业的风险性质不同有所区别，个人不缴； 生育保险，企业缴纳比例为0.9%，个人不缴。
3. 离职或换了工作怎么衔接社保 在换工作和跳槽的过程中，大家的社保会有断交的可能，这时候就要注意社保的转移问题，以免影响之后的报销和退休待遇。 首先，只有养老保险和医疗保险有账户存储金，因此只有这两个险种可以异地续保、转保。其他诸如生育保险、工伤保险等都属于“当期交纳，当期使用”的强制性保险，不能异地转接。
以养老保险为例，只要在户籍所在地的社保中心办妥手续，之前的缴费记录即可连接起来。当然，如果到新的工作单位后，应尽快将社保关系转移到新单位继续参保。