考雅思进外企加分么？
雅思能作为加分项，但前提是你已经获得了目标外企的offer。 这里所说的雅思可以加分项，指的是通过英语的语言能力测试——也就是雅思/托福这类的考试，来证明你的语言能力，达到公司的入职要求。 很多外国人的英语水平并不比中国人差，甚至要比四六级考600+的人英语还标准。所以千万不要以为雅思7分就很高了，6.5分就很差了。你到了外企之后，会遇到很多印度人、阿拉伯人，他们的口语非常标准并且很快，让你根本跟不上。
这个时候，你的雅思成绩就会发挥用处了。你可以和HR说，我的雅思是8分，我认为我的英文水平足够和同事们交流了；或者我可以参加公司的英文培训，提前学习业务相关的词汇。 HR通常会考虑给你发offer，但是会提醒你，因为工作的需要，你需要尽快考取驾照，因为在国外开车都是开右舵车，不习惯左舵车的司机。（这也是许多亚洲人在国外开车经常违规的原因） 除了雅思，还可以准备一个G类的AUSL考试，这个是美国公务员考试的考试形式，据说可以比较全面地检测考生的英语能力。 这个考试被一些外资企业所认可，可以用来申请外籍员工职位。 但是，想要用雅思或AUSL代替职场菜鸟的英语培训阶段，难度还是挺大的。因为这些考试再优秀，也无法考出职场中运用英文自如的感觉。 所以，大多数情况下，还是建议大家在国内先苦练好英文再出国。
最后提一句，如果你已经有了目标外企的offer，那恭喜你！ 还没有拿到offer的同学也不要着急，推荐你们看这部纪录片——《Offer》，在哔哩哔哩上能找到资源。 这部纪录片里的人大部分都是准应届生，有的性格迥异，有的目标一致。他们想进英国顶级投行做IBD（投资银行部），但是投资银行部的录取率比哈佛耶鲁还要低很多。 虽然这部纪录片的主角是美本Top10的学生，但是里面也有很不错的留学生，他们来自牛津剑桥，帝国理工等等英国TOP名校。 看完这部纪录片，你会明白，其实能否拿到心仪的offer，关键与否不在于GPA、实习等硬件条件，最重要的是软素质——你的求职动机，你对这份工作的热情程度以及你能给公司带来的价值。