澳洲公司会给员工发什么？
1、医疗保险 在澳大利亚，任何雇佣合同均须包括一项健康/意外保险方案。雇主有责任为受雇人员办理健康、人身和财产保险（包括在境外出差时的险种）。 所有在澳工作6个月以上的临时签证持有者，都可享受免费的医疗保险待遇。 如果由于疾病或意外伤害而缺勤，雇主应支付该雇员全部工资；如雇员回国就医，雇主则须继续支付其全部薪水和工资福利直到该雇员返回工作岗位。若因工作受伤而导致永久残疾，雇主还应负责长期的治疗、护理和康复费用。
2、退休计划 大多数的澳大利亚雇主为其职员设立有供职金计划。该项计划由雇主和雇员共同出资，并以所得税和公积金的形式缴纳，投资于股票、债券和基金等金融工具，以实现资金的积累和投资回报。 一般来说，只有工作满5年的职工才有资格参与此计划，但各个公司的规定不尽相同。如果职工离开该公司，则不能带走供职金。但如果该公司破产或被注销，那么职工的未用完的供职金将被退还。 目前，大多数的新兴公司和中小型企业的职工没有参加任何退休金计划的。这些职工通常要依靠政府的社会保障金来享受退休生活。
3、假期和休假政策 大多数的澳大利亚职工享有法定的每周40小时的工作时间，周六或周日加班需支付双倍的工资。 职工有权获得每年至少20天的带薪年假，连续工作满5年的职工可获得12.5天的年假，每增加一年工龄，多奖励一天带薪年假。
澳大利亚的法定假日有新年、国庆日、圣诞节等。各州政府还有自己的州立假日。遇到这些节日的时候，一般企业都要放假休息。
在澳大利亚，除法定假日外，许多行业还拥有自己的特殊节日，诸如银行、通讯、运输、矿业、电力等行业的职工，可能会享受半天的节日假期或额外的补贴。一些企业还会给职工发放其他的津贴和福利，比如交通补助、食堂伙食费或者手机使用费等。 除了上述介绍的三项比较“高大上”的企业福利之外，其实在澳洲很多的小公司也会给员工发一些“土特产”，比如说老板亲手做的饼干啊，烤肉啊之类的食品也是常见的哦！
一、带薪假期
澳大利亚是典型的高福利国家，公司为员工制定的带薪假期政策非常慷慨。通常由年假、个人假期、病假、陪产假及公众假期等构成，并且带薪假期的长短与员工工龄及所处的地区有关。
年假：全职员工（兼职员工的年假按比例减少）每年可享受20个工作日的带薪年假。工龄每累积满一年增加一天的年假，封顶 4周。
个人假期：全职员工可享受10天的带薪假期，用于处理个人杂事（如看医生）。陪产假：当配偶分娩时，全职员工可享受2天的带薪假期。若新生儿不幸夭折，可获得10天的带薪假期。
病假：带薪病假的长短，以及是否需要提供医生证明等要求，由公司自行决定，有的公司不设封顶。
公众假期：根据所在地区的不同，全职员工可享受10-11天的带薪公众假期，包括新年、澳大利亚日（Australia day）、复活节、女王生日、圣诞节等。
圣诞节假期：圣诞节临近的2-3周通常是澳大利亚人一年中最大的购物高潮，很多行业都异常繁忙。所以公司允许员工以年假的方式换取最多两周的圣诞节假期（通常包含2天公众假期，1天圣诞节假期）。
二、其他福利
养老保险：员工开始工作的第一天起，就根据本人的收入缴纳一定比例的养老保险（包括工资和退休金），员工离岗后或年老后均可按月领取。具体比例依据员工所在辖区的政府规定及就职公司的政策而定。
医疗保险：澳大利亚政府规定，所有公民和永久居民都可以参加公共医疗保险，每年缴纳规定的保险金之后看病、治疗、用药等可免费或减免费用，大大减轻个人担负的医疗费用。并且澳大利亚的医疗行业高度商业化，个人也可以选择加入某个民间的医疗保险并支付高额保费之后，就能够以更优惠的价格享受到更好的医疗服务。
产假：澳大利亚《就业公平法》规定，女性雇员在受雇期间，发现自己在受雇期间或受雇之前怀孕，可申请带薪产假，产假为12个月。如果员工申请的产假超过12个月，双方可协商决定其产假可否延长及是否带薪。同时，如果女员工的配偶或伴侣在家休假期间产子或抱养孩子，员工自身也可申请最长两周的带薪假期。
退休金：员工开始工作的第一天起，雇主必须根据政府规定向相应退休基金缴纳其基本工资一定比例的款项（通常为9%）。这笔钱由该基金投资管理，员工退休前不得提取，退休后可用于养老。
大学奖学金：一些公司为在职员工提供就读本地或海外的大学课程或同等学历课程（包括研究生课程）的奖学金。奖学金一般为学费的25%-100%，并根据员工的在职表现及学习情况调整。申请大学奖学金在澳大利亚就业市场非常普遍，且是很多求职者的一个重要竞争砝码，因此申请者众多，所以想申请奖学金的员工应尽早作准备，积极提升自己综合实力，争取拿到这一份非常有价值的福利。
住房补贴：一些公司，尤其是政府部门为员工提供住房补贴，以帮助员工解决在大城市高昂的租房成本的问题。
