打工去韩国还是日本好？
首先，日本不允许外籍劳动者从事“三薪”工作（注1），也就是说，外国人与日本人一样，都是5天工作制并且周末加班要支付3倍工资。 另外，日本的法律规定了最高工时，每周不超过40小时。超出的时间，必须支付额外的薪资作为补偿。
根据《劳动法》规定，企业要求员工加班必须经过员工的同意。如果企业以非常规加班的形式强迫员工进行无补偿的连续熬夜，属于严重违反劳动法律的行为。 所以如果是正常的工作日加班，或者法定假期、周日加班，那么，日本公司的薪酬结构与中国企业的结构是不一样的。除了基本工资以外，还包括其他各种补助和奖金。
在日本公司上班，只要按时按量完成自己的本职工作，不迟到早退，基本就能拿到手的薪水是不错的。而且，日本人不会像一些中国人一样，在任务已经完成了的情况下，为了一点奖金或者提成，主动要求加餐或者加班。他们觉得这样就很“丢脸”，会被人笑话的。所以，你不用担心会和国内一样，天天追着老板讨薪。
当然，如果你自愿加班，很多日本企业还是会很乐意的给你三倍的加班工资。但加班一定要得到领导的批准，并且有明确的期限。超过这个时间，依然要支付相应的费用。 在这里需要特别说明的是，由于日本人口持续减少，许多企业出现了难以招到工人的情况。有一些企业在雇佣外籍员工的时候，会有一定的限制。比如，某些特定企业只许雇佣一定数量的东南亚籍劳工，而无法雇用更多。
当您准备前往日本打工时，最好先了解清楚所从事职业的行业状况。
其次，关于韩国的情况我了解的很少，就不赘述了。