日本打工怎么不超时？
首先日本法律规定，每周最多工作48小时（具体哪项法律我忘了）。
其次日本人真的很守规矩，基本不会有加班的情况出现。 如果公司要赶工，需要跟工会商量，工会去跟员工谈，如果员工同意就可以延长下班时间，但工资也要因此增加（按照当地法定最高标准来加）。 而且即使真的碰到紧急情况需要加班，一般也是周六日或者放假期间加班，绝对不会在平常工作日加班耽误大家上班时间。（这里说的紧急状况是指公司突然接到订单需要马上出货，这种情况也几乎没有。日本工厂的流水线作业一般是按照计划进行的，很少会出现临时改订单的情况。）
再次日本有很多规定，都是保护劳动者的： 一周超过五天的工作，必须给与双休日的补偿； 晚上加班到八点以后，必须要给予相应的补助（这个补助是包含在公司工资里固定的，不是额外给的）； 节假日加班必须三倍工资给予补偿等等。
除了政府和法律规定的条件以外，有的公司还会提供额外的补贴，比如交通补贴、住宿补贴等。 但不管怎么说，在日本想要获得比较高的时薪是非常困难的，因为工资和加班时长直接挂钩。 而中国劳动法的立法思想则是“按劳分配，多劳多得”。 所以在中国你可以看到一些企业给低收入者非常高的加班工资，而日本则很难见到这种行为。这主要是因为两国社会观念的不同造成的。 在日本社会观念中，工资收入属于“公平收入”，而加班费属于“额外收入”。 也就是说你多干哪怕一个小时，都要额外支付给你报酬。而在中国，加班费的计算方式则是按实际工作时间来计算（小时工资×1.5～3倍×实际加班小时数）。所以有些企业为了鼓励员工加班，会将基本工资设定得相对较高，这样即便加班了，整体收入反而比原来还少了！
当然中国也有很多不按劳动法办事的企业，这些企业的工资和加班费都是按照最低标准来的。