韩国人为什么选择出国？
因为韩国国内没有足够的就业岗位，所以只能选择出国工作； 随着韩国产业结构的调整，传统制造业的出口额在不断下滑(自2013年起，韩国出口总值中，汽车及零部件、钢铁等原材料的出口额分别下降了65%和41%)，同时受“韩流”的影响(赴韩务工人员多以女性为主)，国外对韩国劳务的需求也在萎缩。
为了适应变化，韩国政府在2013年提出了“新增长动力方案”(新增长五年计划)，目的是把韩国建设成一个“全球化创新者”，实现经济的再次腾飞。 “新增长动力方案”包含了“贸易再造”“价值链升级”“全球人才战略”等内容，其中“全球人才战略”的目标是到2020年使海外就业人员达到78万人(相当于目前人数的3倍)。
2016年至2017年间，韩国外服与全罗南道知事李宣杓(左一) 为海外就业者举行送行会 目前，韩国在海外的就业机构已经遍布亚洲、非洲、欧洲、北美洲和大洋洲，每年举办上百场招聘会和就业介绍会，为韩国人寻找海外工作的机会。 为了扩大招聘规模，提高招聘效率，韩国外服还研发了线上招聘系统——海外就业者只要登录该系统的网站，就可以查询到招聘岗位的相关信息并投递简历。
为方便求职者，韩国外服还在美国、加拿大设立了办事处，专门负责接收和审核海外求职者的简历以及组织面试。 值得一提的是，虽然韩国外服的招聘目标群体主要是男性，但近年来，也有越来越多的女青年申请出海找工作。