日本上司面试更看重什么？
在日本企业工作过，对这点还算有些体会。 首先最重要的一点是，日本人真的真的很重视你的简历（履历书） 和中国的用人单位不同，他们一般不会去看你的毕业学校（除了帝大、早大这种顶级名校外），也不会去查你所谓的“社会关系”。他们的重点在于：你在过去的公司做了什么。
一份好的简历应当是能够清晰而有条理地说明“过去怎样——现在如何——未来打算怎样”的。 “过去怎样”是你过去的履历，也就是你在上一家机构任职时所担任的职务和职责是什么； “现在如何”是你的现职，即你现在在应聘的公司所担任的职务和职责； “未来打算怎么样”是你对未来的规划，如果你想跳槽或者换工作的原因等。 以上几点中，“现在如何”“将来打算怎样”是核心，尤其是“现在如何”，因为这直接反映了你所接受的教育、锻炼的能力以及当下的状态；而“过去怎样”虽然是重要的一部分，但只占了很小一部分比重，并且没有明确的答案要求你必须怎么做。
比如，你以往曾经在一个公司的总务部负责过工资和福利的核算，那么当你应聘财务岗位的时候就可以把这一段经历写上去。不过由于总务部的工作一般不涉及太多的财务管理，因此这段经历对于财务部门的负责人来说并没有多大的参考价值。但如果你在过往的经历中能够找到与应聘职位相关联的亮点，那自然是最好不过了。
所以总结一下，写好一份简历的关键在于：理清自己的“过去——现在——未来”的逻辑线，并注意结合当前应聘的职位进行适当优化即可。 另外有一点需要提一下，就是日本的用人单位不喜欢看到你的所有经历都集中在同一类工作上（比如说所有的经历都是销售或者所有的经历都是银行职员等等），这样会让用人单位觉得你不擅长变通，不够灵活。如果有可能的话，建议你把自己的工作经历稍微花点心思整理一下，做到有主有次，有详有略。