澳洲target有什么作用？
简单说，就是让你目标明确地去做需要做的事情——完成这些目标的奖励就是升职加薪！ 作为在Target工作超过7年的老员工，从刚入职的新人到现在管理一个部门，我对于这个问题还是有一定发言权的。很多人对于Target的评价都不错，认为它是一家非常有激励作用的咨询公司，那么为什么这么说呢？
1. 清晰的职业发展路径 很多公司在培训新人的时候，都会告诉新人你的工作内容是什么，你需要学习什么知识，然后达到什么标准就可以转正了，但是很少有公司会告诉你，通过什么样的方式可以达到管理层。而在Target，只要你的绩效达标并且能够适应团队的工作氛围，公司的文化，那么你就一定可以在5年内达到Manager级别（大部分岗位）。而且并不是像Google那样给你很高的工资让你自己花，而是真的会在你达成绩效的时候给你加薪，发奖金！在2022年底之前，我们每6个月都会有一次加薪机会，而之后的加薪幅度也会更大。
而且在到达经理级后，如果你所在地区的业务量稳定的话，每年有差不多35天的假期（包括法定节假日和年假）！除了春节和国庆节以外，其他节假日都是按照周末双休来放的。
2. 高额的奖金机制 对于咨询行业来讲，一般的奖金机制是拿年薪的5%-10%跟客户的项目收入挂钩。也就是说如果项目进展顺利，客户很满意，你有可能拿到相当于年薪10%左右的奖金！这对于年轻咨询师来说是一笔不小的数目。而在Target，我们的奖金机制是拿基本工资的20%跟客户的项目收入挂钩。也就是在客户非常满意的情况下，你有可能会拿到接近半年的月薪。在之前给阿里巴巴做项目的时候，因为客户非常满意，我们的团队拿到了将近2个月的工资，这在任何一家公司都是不可想象的！所以经常会有同事笑称，在公司没钱花了，就去接一个项目，做完结算时直接去消费吧！
3. 全球性的战略网络 在Target，只要你能达到相应的标准，就有机会去全球任何一个办公室工作。这不仅仅包括我们的Office，还包括我们在全球的供应商和客户。以我在Team的工作为例，今年已经有同事去美国总部参加年会，明年将会有更多的机会。而对于海外工作的补贴，按照HR的说法是我们有补贴上限，只要你不浪费，你想怎么花都可以。
当然对于想在Target长久发展的同学，公司也提供了很多的内部培训。比如我刚入职时参加的New Employee Orientation，每个月一次的Mentor Session，不同业务线的Training，以及每年两次的Global Conference等等。只要你愿意学，就一定可以提供给你的支持。