北欧的博士算工作经验吗?

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在申请欧洲博士之前,我有大约7年的全职工作(非教育行业)经验。这些工作经历帮助我在申博的时候增加了成功的几率,同时也为之后的申请增加了成功率。 在拿到博士offer之后,我选择先辞职再去德国开始新的学习。 个人认为有工作经验比没有工作经验的申请者有一定优势——至少在申请欧洲大学的博士是如此。

1. 有工作经验的人一般有明确的学术兴趣方向,因为博士阶段的研究需要建立在一定的研究基础上。

2. 有工作经验的人在申请时往往能更清楚的认识自己的实力和潜力,以此可以更加明确自己申请的博士项目是否适合自己,从而加大录取的成功率。

3. 有工作经验的人一般具有较好的德文或英文表达能力以及独立工作的能力。这对将来的博士学习来说是很重要的。

4. 有工作经验可以在一定程度上弥补本科或者硕士期间成绩不够优秀的不足。 当然,也有很多人因为种种原因选择在博士申请时放弃工作体验而专心读书。我认为这两种方式都没有问题,选择最适合自己的那就最好的。

我个人在选择读博的时候已经有了足够的工作经历来支持我的申请,所以没有太多的挣扎就选择了继续深造。但如果没有这份工作履历的人如果申请博士会有两种情况:一种是和本人背景极其相似的人成功申请到了博士学位;另一种则是相似背景的人被一次次地拒之门外。出现这样的结果是因为每个学校对不同国家、地区、学历、专业背景的人都是有相应的招生标准的。

以德国为例,除了TU9的学校对本科及硕士阶段的成绩要求很高以外,其他学校对申请人本科和硕士阶段的成绩要求并没有那么高。对于语言的要求,德福4科16分,DSH2级,CELTA等证书都是受到认可的语言考试证书。

所以对于不是那么好申请博士的朋友,我建议可以先找个工作,在工作期间提高德语水平并通过相关的语言考试,然后再考虑申请博士的事情。这样不仅保证了申请的成功率也能在工作中得到经验的积累。

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在北欧,博士研究一般在1-4年期间完成,这要根据具体的学科和研究进度来决定。在攻读博士的过程中,虽然主要是学习和从事研究活动,但是考虑到博士研究员在学术能力和专业技能上需要达到相当高的水平,因此在很大程度上可以视为具有专业工作经验。

尤其在芬兰,将博士生的工作经验视为与工作相关的训练(work-related training),这一界定在寻找工作时具有很大的优势,许多雇主愿意雇用具备专业工作经验的博士生。

然而,对于具体的经验认定和转换,不同国家和地区可能有不同的规定。在找工作时,具体取决于雇主对情况的判断和评估。总之,在北欧的博士生过程中,虽然不属于典型的工作场景,但是由于高度的专业技能要求,可以视为具有一定程度的专业工作经验。

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